El respaldo de los accionistas a las iniciativas de DEI
En una reciente reunión anual, los accionistas de Apple votaron abrumadoramente a favor de continuar con las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la compañía, rechazando una propuesta del Centro Nacional para la Investigación de Políticas Públicas (NCPPR) que buscaba eliminar estos programas. Con más de 8.84 mil millones de votos en contra de la propuesta y solo 210.45 millones a favor, quedó claro que los accionistas no estaban convencidos por los argumentos presentados por el NCPPR, que alegaba que los programas DEI representaban riesgos legales y financieros.
La respuesta de Apple y su CEO
Tim Cook, CEO de Apple, defendió la importancia de los programas DEI, afirmando que son fundamentales para la cultura corporativa de la empresa, que se basa en el respeto y la dignidad hacia todos. Cook destacó que Apple nunca ha tenido cuotas o metas específicas, sino que se enfoca en contratar a las mejores personas y fomentar un ambiente de colaboración. A pesar de la decisión de los accionistas, Cook reconoció que cambios legislativos futuros podrían requerir ajustes en las políticas de la empresa.
El contexto político y las reacciones
La decisión de los accionistas de Apple se produce en un contexto político tenso, donde figuras como el expresidente Donald Trump han criticado abiertamente las iniciativas DEI. Trump expresó su descontento a través de su plataforma social, argumentando que Apple debería eliminar completamente estas reglas en lugar de hacer ajustes. Este tipo de presión política ha llevado a otras empresas a reconsiderar sus propios programas de DEI, con algunas, como Meta y Amazon, ya tomando medidas para reducir sus iniciativas en este ámbito.
El panorama actual de la diversidad en Apple
A pesar de las críticas, Apple ha mantenido su compromiso con la diversidad. Según informes de 2022, aproximadamente el 65% de su fuerza laboral global es masculina, y la composición racial incluye un 42% de empleados blancos, un 30% asiáticos, un 15% hispanos/latinos y solo un 9% negros. Este panorama refleja la necesidad de seguir trabajando en la inclusión y la equidad dentro de la empresa, especialmente en un entorno donde la presión externa puede influir en las decisiones corporativas.
