En un movimiento que ha generado controversia, Google ha actualizado silenciosamente la página web de su equipo de Inteligencia Artificial Responsable y Tecnología Centrada en el Ser Humano (RAI-HCT). Esta modificación ha eliminado referencias a conceptos como “diversidad” y “equidad”, que anteriormente formaban parte de la descripción de la misión del equipo. La versión anterior de la página utilizaba términos como “comunidades marginadas”, “diversas” y “grupos subrepresentados” para describir el trabajo del equipo, pero estos han sido reemplazados o eliminados en su totalidad.
El contexto de los cambios en Google
Estos cambios fueron detectados por el grupo de vigilancia The Midas Project, que ha estado monitoreando las políticas de diversidad de grandes empresas tecnológicas. La eliminación de este lenguaje se produce en un momento en que Google, al igual que otras grandes empresas tecnológicas, está revisando sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). En febrero, la compañía anunció que eliminaría sus objetivos de contratación de diversidad, lo que ha suscitado críticas de diversos sectores.
Reacciones y comparaciones con otras empresas
Google no ha respondido de inmediato a las solicitudes de comentarios sobre estos cambios. Sin embargo, es importante señalar que la compañía no está sola en esta tendencia. Otras empresas como Amazon y Meta también han retrocedido en sus iniciativas de DEI en los últimos meses, en parte debido a la presión política y a la administración actual. Por otro lado, Apple ha defendido sus programas de DEI, rechazando propuestas de accionistas que buscaban su eliminación.
Implicaciones para el futuro de la diversidad en tecnología
La eliminación de menciones a la diversidad y la equidad en las políticas de Google plantea preguntas sobre el futuro de la inclusión en el sector tecnológico. A medida que más empresas reconsideran sus enfoques hacia la diversidad, es crucial que se mantenga un diálogo abierto sobre la importancia de estos temas en la creación de un entorno laboral equitativo. La comunidad tecnológica y los defensores de la diversidad estarán observando de cerca cómo estas decisiones impactan no solo a las empresas, sino también a las comunidades que dependen de ellas.
