La devastación de los incendios en Los Ángeles
Los incendios forestales que actualmente asolan el área metropolitana de Los Ángeles han arrasado más de 45 millas cuadradas, destruyendo más de 1,300 estructuras y obligando a casi 180,000 personas a evacuar. Esta situación crítica ha llevado a muchas empresas a reconsiderar sus políticas laborales, y TikTok no es la excepción. A pesar de la gravedad de la situación, la compañía ha optado por mantener su oficina cerrada y ha instruido a sus empleados a trabajar desde casa o utilizar sus días personales si no pueden hacerlo.
La política de días personales de TikTok
Los empleados de TikTok en Los Ángeles tienen derecho a 10 días de enfermedad y días personales pagados al año, además de 15 días de tiempo libre. Sin embargo, la reciente crisis ha puesto a prueba esta política. Muchos empleados se encuentran sin electricidad o internet, lo que les impide trabajar desde casa. A pesar de esto, la empresa ha indicado que deben utilizar sus días personales si no pueden cumplir con sus responsabilidades laborales. Esta decisión ha generado preocupación entre los empleados, quienes temen que se les acaben sus días disponibles para situaciones de enfermedad o emergencias personales más adelante en el año.
Desafíos adicionales para los empleados
La situación se complica aún más para aquellos que deben evacuar sus hogares o que están lidiando con la mala calidad del aire debido al humo de los incendios. Aunque TikTok ha proporcionado recursos para el bienestar mental, como sesiones de salud mental gratuitas, la presión de continuar trabajando durante una crisis natural ha sido percibida como insensible por algunos empleados. La falta de claridad en la política de días personales en relación con desastres naturales ha dejado a muchos en una situación incierta, sin saber si su tiempo puede ser utilizado adecuadamente en estas circunstancias extremas.
