El auge de las plataformas de empleo hourly
En un mundo laboral en constante evolución, las plataformas de empleo que se centran en trabajadores hourly están ganando terreno. JobGet, una startup con sede en Boston, ha dado un paso significativo al adquirir Snagajob, un competidor en el mercado estadounidense.
Esta fusión promete transformar el panorama del empleo para millones de trabajadores que buscan oportunidades laborales flexibles y accesibles.
Detalles de la adquisición
JobGet ha declarado que esta adquisición lo convierte en la plataforma de empleo más grande enfocada en trabajadores hourly y de primera línea en Estados Unidos, abarcando un potencial de 100 millones de personas. Aunque JobGet no ha revelado su número exacto de usuarios activos, ha indicado que trabaja con decenas de miles de clientes y ha facilitado la obtención de millones de empleos. Por su parte, Snagajob cuenta con 3.6 millones de usuarios activos mensuales y ha logrado colocar 40,000 empleos en 14,000 empresas.
Contexto del mercado laboral
La compra de Snagajob se produce en un contexto de consolidación en el sector de plataformas de empleo. En los últimos años, hemos visto un aumento en la actividad de empresas tecnológicas que desarrollan herramientas sociales y de gestión dirigidas a trabajadores hourly. Con la llegada de nuevas tecnologías y la creciente competencia, plataformas como JobGet están innovando para atraer a una nueva generación de trabajadores. JobGet se describe a sí misma como una solución adaptada a las necesidades de la generación TikTok, utilizando inteligencia artificial para personalizar las recomendaciones de empleo y facilitar la programación de entrevistas instantáneas.
El futuro de JobGet y Snagajob
Con la integración de Snagajob, JobGet busca mejorar la experiencia de búsqueda de empleo tanto para los solicitantes como para los empleadores. Según Keith Forshew, CEO de Snagajob, esta fusión permitirá a los usuarios acceder a recursos de primera clase y establecer conexiones laborales significativas. Tony Liu, fundador y CEO de JobGet, enfatiza que su misión es crear caminos accesibles hacia el empleo para los trabajadores cotidianos, al tiempo que empodera a los empleadores para conectar con candidatos de calidad de manera eficiente.