Salarios promedio en startups: ¿cuánto deben pagar los fundadores?
El mundo de las startups es fascinante y, a menudo, impredecible. Una de las preguntas más recurrentes que enfrentan los fundadores después de levantar su ronda semilla es: ¿cuánto deben pagarse a sí mismos y a sus primeros empleados? Según un análisis reciente de Kruze Consulting, una firma de contabilidad especializada en startups respaldadas por capital de riesgo, se han recopilado datos sobre los salarios promedio de más de 450 startups en etapa semilla.
Salarios promedio de los fundadores
Los datos recopilados por Kruze se basan en registros de nómina reales, lo que proporciona una visión más precisa que las encuestas. Sorprendentemente, los puestos técnicos de ingeniería y producto tienden a recibir salarios más altos que el CEO. Un hallazgo interesante es que los COO u operativos suelen tener un salario aún más elevado, lo que puede ser desconcertante, ya que este título podría interpretarse como la presencia de un tercer cofundador sin un rol claramente definido en una empresa pequeña.
Los salarios promedio para los ejecutivos fundadores en startups no son particularmente altos, especialmente en áreas como la Bahía de San Francisco. Por ejemplo, los ingenieros senior pueden esperar salarios que oscilan entre $180,000 y $235,000 en la Bahía, mientras que en otras regiones, los salarios varían entre $160,000 y $210,000. Por otro lado, un ingeniero de nivel inicial, incluso en San Francisco, tiene un salario promedio de entre $75,000 y $105,000.
Incrementos salariales en rondas de financiamiento
Es importante destacar que los fundadores tienden a aumentar sus salarios de manera significativa con cada ronda de financiamiento que logran. Después de la Serie A, el salario promedio en la categoría de ejecutivos fundadores es de $183,000, y para la Serie B, este monto se eleva a $218,000. Esto indica que, a medida que las startups crecen y aseguran más financiamiento, los fundadores también se benefician de estos incrementos.
Salarios de los primeros empleados y participación en acciones
En cuanto a los primeros empleados, los salarios iniciales varían según el puesto. Según Kruze, los empleados también suelen recibir participación en acciones, lo que representa un atractivo significativo para unirse a una startup. Datos de Carta, que cubren más de 8,000 concesiones iniciales, muestran que los primeros cinco empleados pueden esperar recibir acciones que generalmente se consolidan durante un período de cuatro años.
En resumen, el panorama salarial en las startups es complejo y varía considerablemente según la ubicación y el rol. Sin embargo, la tendencia general muestra que los fundadores y los primeros empleados pueden esperar salarios competitivos, especialmente a medida que la empresa avanza en sus rondas de financiamiento.
