Un desafío constante en la gestión de nómina
La administración de nómina es un proceso complicado en cualquier país, pero en Brasil, las constantes modificaciones legales y la influencia de poderosos sindicatos complican aún más esta tarea. Fernando Gadotti, cofundador y CEO de Tako, experimentó de primera mano estas dificultades mientras lideraba DogHero, una plataforma similar a Rover en América Latina. Tras dejar DogHero en 2022, Gadotti decidió enfocarse en resolver los problemas que enfrentan las empresas brasileñas en la gestión de nómina.
La creación de Tako
Gadotti fundó Tako, una plataforma que automatiza tareas relacionadas con el ciclo de vida del empleado, incluyendo la nómina y la incorporación de nuevos trabajadores. Esta herramienta no solo busca ahorrar tiempo a las empresas, sino que también proporciona a los empleados un panel donde pueden acceder a su información y consultar recibos de pago de manera interactiva, aumentando así la transparencia en el proceso. Según Gadotti, aunque existen empresas de nómina tradicionales en Brasil, como ADP, la singularidad del sistema de pagos brasileño hace necesario contar con una solución local que se adapte a las constantes variaciones legales.
La tecnología detrás de Tako
Tako utiliza un modelo de lenguaje grande (LLM) para mantenerse al día con los cambios en las leyes laborales y las regulaciones sindicales. Este modelo procesa datos legales y permite a los desarrolladores de Tako actualizar la base de código de manera eficiente. Gadotti enfatiza la importancia de mantener a los humanos en el proceso para garantizar la precisión, pero el uso del LLM permite un ahorro significativo de tiempo. Desde su lanzamiento en 2023, Tako ha procesado decenas de millones de dólares en nómina, aunque Gadotti no ha revelado detalles sobre sus clientes.
Enfoque en el mercado medio
Tako se dirige principalmente a empresas de tamaño medio, específicamente aquellas con entre 100 y 500 empleados en los sectores de servicios profesionales y financieros. Gadotti explica que la estrategia de la empresa es comenzar en un segmento que conocen bien antes de aventurarse en áreas más complejas. Con una ronda de financiación inicial de 13.2 millones de dólares, co-liderada por Ribbit Capital y Andreessen Horowitz, Tako planea invertir en investigación y desarrollo, así como en aumentar su equipo de I+D.
El futuro de Tako
A medida que Tako crece, la empresa tiene la intención de expandirse a nuevas áreas, incluyendo beneficios para empleados y pagos instantáneos. Aunque competirá con empresas establecidas como ADP, también enfrentará a otras startups de tecnología de recursos humanos en Brasil, como Gupy y Caju. El nombre Tako, que significa «pulpo» en japonés, refleja la visión de Gadotti sobre el negocio, donde la plataforma actúa como el cerebro de los datos de los empleados, extendiendo sus «tentáculos» hacia diferentes áreas de la gestión de personal.
